COMO ELABORAR UN CURRÍCULUM

QUE NO PUEDAN DESCARTAR

Tanto si estás en paro o lo que quieres es mejorar tu posición actual, tu mejor herramienta es un buen C.V.

El Currículum Vitae es el documento clave para pasar el primer filtrado y es por ello que lo debemos de elaborar con mucha atención. Debe de ser llamativo, atractivo, diferente, y a la vez profesional.

Por nuestras manos pasan a diario muchísimos CV’s que enviamos a las empresas, y a menudo son cuestionados por la estructura, formato, u otros elementos visuales que restan importancia a la trayectoria académica y profesional que describen.

Sabemos en qué se fijan las empresas, qué valoran y qué esperan de un CV. Es por ello que queremos compartir algunos consejos para que puedas elaborar un currículum que pase todas las fases.

10 CLAVES PARA ELABORAR EL C.V QUE QUIEREN LAS EMPRESAS

1. FOTO APROPIADA

Elige la foto con cuidado: bien iluminada, mirada al frente, gesto amable, sin gafas de sol, ni pañuelos ni otros elementos que tapen la cara o hagan sombra; que la fotografía no sea de cuerpo entero y mejor si es la misma que en tus redes sociales o blog. (Sí, el 82% de los seleccionadores de personal entra en internet para conocer más datos del candidato).

2. DATOS PERSONALES CORRECTOS

Asegúrate de que el nombre, apellidos, número de teléfono y dirección de correo electrónico son correctos.

Es interesante que junto a tus datos personales incluyas un enlace directo a tu web, blog, o Redes Sociales profesionales. (Cuida el contenido que tienes público porque puede ser la causa de no pasar la primera fase).

3. TÍTULO PROFESIONAL

Bajo los datos personales, añade un título que describa a qué te dedicas, cuál es tu profesión principal o deseada, para la que desearías aplicar.

P.Ej:  Responsable de sección, experto en ventas y estrategias de márquetin.

O puedes ponerlo en inglés, que está muy de moda.

P.ej: Project manager, profesional solutions seller and mkt strategy.  

4. REDES Y BLOG

Te resultará favorable añadir el link a la red social que más te interese, como linkedin o Facebook, y la dirección web de tu blog en el caso de que tengas uno. Es importante que si el contenido de tus redes no es del todo apropiado o no va a jugar a tu favor a la hora de que te contraten, lo tengas cuidadosamente privado, pues los profesionales del recruitment suelen buscar información de los candidatos en la red (sí, aunque no te guste, es totalmente cierto). Así que cuida con mucho mimo el contenido que haces público ja que puede determinar que tu perfil pase o no la primera fase.

5. FORMACIÓN.

Elimina del C.V. las obviedades (si tienes estudios superiores, no hace falta que incluyas que hiciste la EGB ni dónde cursaste la ESO). En cuanto a las formaciones complementarias o específicas, incluye solamente las referentes a la vacante a la que estás aspirando.

No incluyas los idiomas que no dominas al menos con un nivel medio, puede producir el efecto contrario al que buscas.

6. EXPERIENCIA LABORAL.

Incluye la experiencia laboral antes que la experiencia académica, sobe todo si has trabajado con anterioridad a puestos semejantes al que estás aplicando. Escríbela siempre de lo más reciente a lo más antiguo, y remarca en negrita aquello que quieras resaltar. En cada experiencia laboral debes incluir el nombre de la empresa, el puesto ocupado, el margen temporal y las funciones realizadas.

7. LENGUAJE.

No utilices tecnicismos ni palabras rebuscadas, puesto que los técnicos de recursos humanos no tienen porqué conocer el vocabulario técnico. Sin embargo, puedes utilizar alguna palabra clave del sector por el cual aplicas.

¡CUIDADO CON LAS FALTAS DE ORTOGRAFÍA Y LOS ERRORES GRAMATICALES! Los errores tienen que brillar por su ausencia; currículo con faltas, currículo que va a la basura.

8. EXTENSIÓN.

Lo ideal es que ocupe una página, no más. Si vas a poner más de una, deja para la segunda los datos de menos interés, puesto que según como sea la primera, la segunda ni la leerán. Así que, si tienes una larga trayectoria, tu labor de síntesis deberá ser mayor.

9. VERACIDAD.

No mientas. A parte de no ser legítimo, puedes quedar realmente mal.

10. ASPECTO.

Que sea atractivo, visual, con una plantilla que llame la atención, pero no sea extravagante. Utiliza las gratuitas de los programas de edición de texto o de diseño gráfico. Utiliza una tipografía legible, como la Verdana o Century. Utiliza fondo blanco y letra negra, y no combines muchos colores, cultiva el buen gusto. ¡Menos es más!

Tras estas 10 claves, sólo nos queda desearte muchísima suerte en las entrevistas, porque segurísimo que si las cumples, pasas las primeras fases.

¡Hasta pronto!